建工集團組織開展中層干部任前廉政知識測試和廉政談話
發(fā)布時間：2019/2/3 11:27:53 瀏覽次數：4381 來源： 建工集團 涂瑞
2月2日上午，建工集團對新任中層干部進行了廉政知識測試并召開了任前談話會議，城建控股集團總經濟師、建工集團董事長張勇，建工集團紀委書記李政霖、建工集團總經理助理陳慧出席談話會議，新任職的11名中層干部參加此次談話會。
會上，張董事長首先向新任中層干部表示肯定，并指出任職談話作為干部任職前的一項必經程序，是建立在大家經歷了考核考察、民主評議、任前公示、廉政知識測評等程序，通過了大量的綜合考評和數據分析后進行的履職前談心談話，希望大家能夠正確地回顧過去，展望未來。人無完人，既要肯定好的做法，也要學會正視自己的不足并在工作中不斷改進。
談話強調，新任中層干部走上新的工作崗位后，要做到四點：一是注意提高站位。新任干部都是納入集團一定層級的干部，考慮問題的角度不能停留在以前的角度，考慮問題的深度和寬度都要拓展，要牢記“四個意識”，學會統(tǒng)籌考慮問題。二是突出示范作用。作為中層干部要做好表率，以身作則，示范帶動身邊的人，對工作要有信心有恒心有耐心，要滿懷正能量，積極弘揚向上向善的精神。三是嚴守工作紀律。任何單位都是有紀律的，在貫徹執(zhí)行工作紀律、規(guī)章制度上中層干部更要嚴格執(zhí)行，從嚴要求。涉及保密紀律的要做好保密工作，走上管理崗位的同志們要轉變思想觀念，去除老好人的思想，從嚴管理。四是堅守廉潔工作。新任中層干部按相關規(guī)定進行了廉潔測試，大家要知道紅線在哪、底線在哪，不能碰的堅決不要碰。工作中遇到特殊情況要提前報備，做干部要敢于擔當，也要按程序來擔當。一定要有底線思維和紅線思維，堅守廉潔工作。同時對于新任職的中層干部，有一年的考察期，大家要扎實工作經得住考驗，組織人事部門要嚴格考察，各項工作都要扎實到位。
最后，張董事長提前給大家拜年，祝愿大家在新的一年里工作順利，身體健康，闔家幸福！
