創(chuàng)新人才管理辦法 拓寬員工成長(zhǎng)通道
發(fā)布時(shí)間：2021/11/26 14:12:26 瀏覽次數(shù)：1996 來(lái)源： 市政公用 楊蕾
港城水務(wù)公司自成立以來(lái)，牢固樹(shù)立“做精做強(qiáng)做大、創(chuàng)建一流水務(wù)”的目標(biāo)，強(qiáng)基固本、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、內(nèi)抓管理、外拓市場(chǎng)，穩(wěn)步推進(jìn)“平安水務(wù)、效益水務(wù)、和諧水務(wù)”建設(shè)。十年來(lái)，企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，在始終如一的堅(jiān)持中贏得了社會(huì)和行業(yè)的高度認(rèn)可。下轄城南污水處理廠多次榮獲“江蘇省城鎮(zhèn)污水運(yùn)行管理優(yōu)秀企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，2016年被市政府授予科普教育基地資格，一線運(yùn)行班組榮獲2018年度“全國(guó)青年安全生產(chǎn)示范崗”稱(chēng)號(hào)。
2021年，公司根據(jù)水務(wù)板塊主營(yíng)業(yè)務(wù)做強(qiáng)做大的發(fā)展需要，提出了創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的新思路，把完善一線關(guān)鍵苦臟險(xiǎn)累崗位人員的薪酬激勵(lì)制度，拓寬產(chǎn)業(yè)工人晉升通道，建設(shè)一支思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能過(guò)硬、管理有力的優(yōu)秀工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)隊(duì)伍作為總體目標(biāo)，制定了《港城水務(wù)公司工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)管理辦法》。辦法明確規(guī)定，把具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力強(qiáng)的年青同志選拔到工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)崗位上。
為了鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人奮發(fā)作為，敢于爭(zhēng)先，發(fā)揮能量，創(chuàng)造價(jià)值，辦法制定了有效的工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)提高工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)起薪，進(jìn)一步擴(kuò)大薪資待遇差距，形成激勵(lì)作用。在激勵(lì)的同時(shí)，通過(guò)季度、年度考核，在工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)用人制度上堅(jiān)持能上能下、工資能漲能降原則。下一步，公司將根據(jù)崗位需求，結(jié)合工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)選拔任用條件和資格，開(kāi)展選拔任用工作。
公司通過(guò)創(chuàng)新人才管理制度，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的氛圍，培養(yǎng)和造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，讓有作為的青年員工能夠盡快的在工作中脫穎而出，成為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量，更好實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)也通過(guò)人才培養(yǎng)，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中擁有更大的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，形成強(qiáng)大的發(fā)展后勁，達(dá)到雙贏的結(jié)果，真正奏響“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的時(shí)代主旋律。
